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| 不忘初心谋发展 砥砺奋进谱新篇——喜迎十九大 共筑中国梦 |
| 发布时间：2017-9-29 8:16:39 作者： 来源： |
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党的十八大以来的五年是湖州建工不平凡的五年。面对外部环境复杂、自身改革发展的严峻挑战，湖州建工以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实党的十八大精神，始终按照当好改革排头兵、发展先行者的根本要求，团结全体党员和干部群众，上下同欲，砥砺奋进，在奋力推进改革驱动发展的艰难跨越中谱写了新篇章。
企业改革向纵深发展。继续建立健全现代企业制度，削枝精干，对部分基层公司和机关部（室）进行了精简合并；进一步明确责、权、利，修订完善了责任承包实施办法；健全材料统一采购办法，提高了企业资源集中度；全面清退退休留用人员，在减员增效方面走出了第一步。
生产建设势头良好。2012年以来，湖州建工坚持做大做强核心主业，理性应对市场波动，积极推进结构调整，形成了施工总承包主业稳步拓展、市内市外二元市场统筹推进、上下游业务协调发展的良好局面。企业因此荣获全国优秀施工企业、浙江省工程总承包第一批试点企业、浙江省先进建筑业企业、湖州市建筑业骨干企业等称号。
创优夺杯屡创佳绩。湖州建工以重点工程为依托，全力打造行业领先的专业优势，优质高效地完成了市第三人民医院迁建、市民服务中心等一批重难点工程建设任务。五年来，共有1项工程荣获“国优奖”、11项工程荣获“钱江杯奖”、3项工程荣获“昆仑杯奖”、3项工程荣获华东地区优质工程奖、5项工程荣获省优秀安装质量奖、3项工程荣获省绿化园林学会金银奖、30项工程荣获市飞英杯奖。
科技创新实现突破性进展。五年来，湖州建工以技术研发中心创建为载体来提高企业自主创新能力，加强科技创新和技术积累，以此提升企业承建工程的施工技术水平和工程科技含量。本着资源共享、优势互补、共同发展、携手共进原则，先后“联姻”浙工大、远大住工等校企，签订战略合作框架协议。2012—2017年，《清水砼装饰建筑立面施工工法》等6项工法获省级工法，《GF—3型防辐射涂料施工工法》获国家级工法；商品砼公司生技科等7个QC小组荣获全国工程建设优秀QC小组称号；《电梯井施工安全防护结构》等7项实用新型专利获国家知识产权局批准；《深长灌注桩桩底后注浆技术》等2项技术成果获省住建厅科研推广立项；《桩端（侧）后注浆技术操作法》先后被评为市“十佳”职工先进操作法和省先进职工操作法；集团公司两次荣获全国工程建设质量管理小组活动优秀企业；获批省级技术中心；重视人才培养，集团公司被省人力资源管委会授予“建设人才工作先进单位”称号。
员工福祉持续提升。在生产建设和社会经济同步发展的基础上，员工的生活水平相应提高和改善，调升了员工薪酬；为全体员工统一支付医疗互助金，帮助员工减轻个人医疗费用负担；维护女职工的正当权益和特殊利益，切实关心她们的身体健康，定期组织体检；逢年过节，专门对离、退休职工和“弱、病、残、军”户进行进行慰问和看望。
精神文明成果丰硕。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，始终把精神文明建设放在重要位置，员工素质和企业文明程度不断提升。组织举办了湖州建工60周年庆典活动，进一步激发了全体员工投身企业科学发展的动力和豪迈热情；在劳动竞赛活动中，广大员工积极投身其中，五年中共涌现出集团公司级先进集体68个（次），先进个人155人（次）；以开展创建文明城市活动为契机，先后有33名员工参加无偿献血活动，献血总计8700毫升；集团公司获康山街道“爱国卫生工作先进集体”称号；积极开展扶贫济困活动，五年中，通过“职工互助基金会”，对员工困难补助和大病补助费用累计3.07万元；广泛开展献爱心活动，向慈善总会等捐款31.79万元。
党的自身建设不断加强。全面加强各级党组织的自身建设，为湖州建工的改革、发展、稳定提供了重要保证。第一，抓党员的思想教育，努力提高党员队伍素质。党委根据各个时期形势和任务，组织广大党员干部深入学习十八大以来党中央提出的一系列重大战略思想，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育活动，使党员的先锋模范作用得到了较好的发挥；第二，紧密围绕企业中心工作，充分发挥政治核心作用。广泛开展“学先进、找差距”活动，采用闭门找差距、开门学先进、现场办公等多种方式，切实破解企业在生产经营中遇到的新情况、新问题。同时，各级党组织把这项活动和“创先争优”活动结合起来，使各级党组织和广大党员明确“创什么、争什么”，提高党组织的影响力和党员的工作能力，在各项工作中挑大梁、走前头，发挥示范引领与带动辐射作用。积极参与企业重大问题的决策。一方面，党委坚持议大事、谋全局、把方向。党委会依照民主集中制原则，将形成的意见和建议及时、准确地传递到董事会、经营班子，对企业发展战略、中长期发展规划等重大问题，党委积极参予决策；另一方面，认真履行党委职责，发挥党委政治领导、统一思想的作用，积极支持和维护董事会的决策权、经营班子的生产经营指挥权。把党委参予决策与董事会和经营班子依法行使职权很好地结合起来，做到依法治企、民主决策、目标同向、工作同步，相互补台不拆台，工作到位不越位。切实落实党管干部原则。按照干部管理权限和基层领导班子建设需要，及时做好基层单位领导班子和领导人员的培养和考察，经党委会认真研究，按照规定程序，向董事会和经营班子提出任免建议，做到党委考察选拔推荐干部与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权结合起来，使党的声音及时准确地传达到各级行政班子之中，保证了党组织的政治核心作用在企业中得到很好的发挥；第三，加强党的组织建设，提高党支部战斗力。着力党建创新发展，全面启动“六大专项行动”，积极创建“和合共同体”，为企业转型升级、创优夺杯、精神文明建设健康有序发展提供了坚强的组织保证。2012年以来，有7个（次）党支部被评为集团公司级先进党支部，20人（次）被评为集团公司级优秀党员，5人获康山街道优秀党员称号，1人获市“优秀党务工作者”称号，机关党支部被评为康山街道先进基层党组织，商品砼公司党支部被评为开发区“创先争优先进基层党组织”，疏仁权项目部荣获市“党员创新示范岗”称号，集团公司党委被开发区授予“先进基层党组织”、“双强”两新党组织荣誉称号，并在全市非公有制企业党建工作标准化建设认证中被认定为“五星级党组织”。五年中，湖州建工还培养和吸收了26名新党员，为党的队伍增添了新鲜血液；第四，落实党风廉政建设，提升监督保障作用。各级党组织坚持经党性思想教育，通过发放人手一册《中国共产党问责条例》等形式，筑牢思想防线；坚持标本兼治，通过定期开展“党性体检”活动，增强党员廉政自律意识；通过各级领导干部每年定期的述职报告和民主测评活动，提高防范腐败的自觉性。
思想政治工作有一定的加强和创新。五年来，湖州建工紧密结合企业发展及员工思想观念的实际，坚持在发展中创新，探索加强和改进企业思想政治工作的新路子。针对施工企业的特点及面临新的市场变化，进一步健全完善了以“一岗二责”为主要内容的思想政治工作体系；按照企业思想政治工作的根本要求，确立了思想政治工作要强化“保证”、“服务”作用，紧贴生产、紧贴基层、紧贴员工的指导思想，坚持把“育名牌队伍、建名牌工程、树名牌信誉”的教育作为企业思想政治工作的主攻方向。坚持“五个到现场”的优良传统，做到思想政治工作与行政管理同步到位，按“一把钥匙开一把锁”的工作思路，重点做好退休员工、军转企干部、拆迁户等特殊人群的思想工作，确保企业、社会的和谐稳定。同时，通过开办民工学校、包车免费送民工回家过年、邀请民工免费观看电影和旅游等手段，增强民工的归属感和认同感；工会组织广泛开展“三级联创”活动，牢牢把握改革、发展、维权这条工作主线，努力构建和谐劳动关系，集团公司工会获市建设系统“先进职工之家”、省建设建材系统“安康杯”竞赛活动先进集体等荣誉称号；集团公司团委开展了党团结对携手共建活动，使革命传统薪继火传；充分利用《湖州建工报》、现场宣传橱窗、企业网站等传统与新媒体，积极宣传正能量，把思想工作及时做到施工现场；各级党组织还联系企业实际，积极开展思想政治工作创新活动，五年来，被省、市有关杂志采用的稿件和优秀论文19篇，并多次在省、市有关政研、宣传会议作交流发言。《湖州建工报》被省建筑业行业协会评为最佳报刊，集团公司被评为省住建系统文化建设先进单位。
回顾党的十八大以来的五年，神州大地上，一座座迅速崛起的现代化城市魅力绽放，一个个独特的地标性建筑雄伟矗立，一条条高铁似蛟龙云中穿梭，美丽乡村、特色小镇宛若璀璨珍珠点缀着祖国山河。湖州建工作为奋力描绘美丽中国宏伟蓝图的一名建设者，将按照党中央、国务院的部署，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为指引，以拼搏创新、迎难求进的精神，以适用、经济、安全、绿色、美观为己任，打造更加亮丽的“中国建造”品牌。
站在新的起点，湖州建工豪情满怀；续写新的篇章，湖州建工信心百倍！
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