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| 学法 懂法 维权——女职工权益保护法律法规竞赛迎三八节 |
| 发布时间：2017-4-13 10:26:51 作者： 来源： |
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对于财务公司刚做新妈妈的丁姓女职工来说，节后休完产假上班最关心的是：产假期满恢复工作时，允许多长时间逐渐恢复原工作量？公司在每天的劳动时间内安排多久时间给宝宝喂奶？学习了《女职工保健工作规定》，她豁然开朗，答案分别是1至2周、1小时。
3月7日，集团公司工会女职工委员会组织了约50余名女职工参加的“女职工权益保护法律法规竞赛”。通过查一查，学一学，议一议，做一做，解决了诸如用人单位录用女职工，可不可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容？女职工“四期”保护是针对哪四期的劳动保护？怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是请病假、事假、年休假还是计入劳动时间？女职工生育享受多少天产假？其中产前可以休假多少天？……这些和公司女职工切身利益密切相关的热点问题。
依据上级工会关于“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”2017年3月女职工维权行动月活动的要求，集团公司工会组织的这次知识竞赛内容涵盖了《宪法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《职业病防治法》《人口与计划生育法》《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等有关女职工权益保护方面的法律法规，使公司女职工学法、知法、懂法、更好地维护自己的合法权益。
关心女职工是集团公司历来的优良传统。即使改制为民营企业，也一直严格执行国家的法律法规和政策，这在建筑施工企业也是为数不多持之以恒坚持这么做的。今年“三八”节，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定，集团公司女职工下午放假半天，集团工会为表示对女职工节日的祝贺和关爱，给每位女职工发放了100元礼品卡，送上一份亲切的节日礼物。各基层工会也都通过各种方式让女职工度过一个愉快的节日。
近年来，集团公司中涌现出了一大批优秀的女职工，成为公司中层、基层管理人员、专业技术人员、骨干，是公司不可或缺的力量。在公司的企业文化建设中，女职工也充分发挥了自身的特点，在各项活动中积极参与，取得了好成绩。集团工会将进一步加强女工工作，在工作、生活、学习中对女职工给予更多的支持与帮助，女职工的各项权益也会在公司不断的良性发展中得到实现和保障，更好的发挥半边天的作用，获得工作、生活双丰收。
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