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景鸿铭城实施电子考勤——二公司落实民工实名制工资支付迈出第一步 |
发布时间:2013-8-29 9:17:27 作者: 来源: |
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8月26日一大早,民工宗师傅准时来到景鸿铭城工地,在电子考勤机前按下食指,系统立即显示出宗师傅的信息。考勤完后,他走上自己的工作岗位,开始一天的工作,工地入口处的摄像头也实时记录了他在工地签到的过程。这是记者随人力资源部陈根才部长在该工地了解二公司落实集团公司制定的《实行农民工实名制工资发放管理办法》情况时看到的一幕。 为进一步规范集团公司各项目部农民工工资的发放,切实保障广大农民工在生产和生活中的权益,有效应对拖欠工资问题,维护社会稳定和集团公司正常的生产生活秩序,集团公司于今年3月下发了《实行农民工实名制工资发放管理办法》。但从实际运作情况来看,各单位和项目部进展参差不一,王仲元董事长在7月19日的年中会议及7月26日的中层干部会议上强调要认真贯彻落实并在实践中补充完善。“二公司领导班子高度重视,召开了专题会议,予以落实,决定先在基础较好的景鸿铭城工地进行试点”,同行的二公司书记朱建国这样告诉记者。2012年3月份开工的景鸿铭城,施工面积约3.8万平方米,预计于2014年下半年竣工,是二公司力创飞英杯的工程;项目施工过程中,最多时每天有一百多位民工,平均每天八、九十位;项目经理陈美洪工作认真负责;因此选择这个项目试点有一定的代表性。 项目经理陈美洪向记者介绍说,现在工地花几千元添置的这台考勤机,具备脸部识别和指纹识别功能,可以一次输入10万条信息,存储满后可以导出、清除再使用。公司在我们工地试点,我们现场欢迎支持,对民工实施电子化管理,既便于项目部工作的开展,也使建筑工地日常管理更加科学有序。面对流动性极强的农民工,实名制考勤可以掌控施工现场作业人员数量,合理调控各工种施工作业进度。到目前为止,我们已经实行了大半个月,现在工地上干活的操作人员中人数最多的是木工班、钢筋班,刚开始施行时,他们还有些不习惯,但慢慢地认识到这是记录自己出勤状况、保护自己合法权益的有效手段,都较快适应了每天上下班两次考勤。为了落实好这项工作,工地安排了大学生、共产党员朱祎宁专职负责此事。这名“劳务专员”前期做了大量的工作,近百人的脸部、指纹信息输入,还有动态新进人员资料的补充。实施一个月后,我们将把考勤信息导出到集团公司的考勤表式中,在项目部张榜公布,并及时登录到相应台帐中,建立能动态反映施工现场一线作业人员实际情况的数据库和花名册、考勤册和工资册等管理台帐中。工资也将根据项目部与班组合同按期发放,并张榜公布。 “这种考勤,对于民工是一种保护,对于带班的班组长是一种约束,对于公司和项目部来说,也是一种管理创新。往年遇到由于甲方未按合同支付工程款而造成民工聚集讨薪时,往往遇到一些不良人员钻公司管理的漏洞而漫天要价,甚至弄虚作假,公司处理此类问题往往很被动,现在有项目部的监督、民工的监督,班组长的民工工资发放也将会更到位。”人力资源部的陈部长这样总结道。并请二公司和项目部以及其它基层公司、项目部对于执行中遇到的问题及时向他们反映,以利于不断地完善这项管理制度。 |
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