会议审议通过了王杰中同志所作的《三年发展规划》报告和孙新民同志所作的《关于工资改革和调整员工薪酬制度的试行办法》报告劳资双方代表共同签订新一轮《工资集体协商协议》
    2012年4月10日，集团公司召开二届二次职工代表大会，大会正式代表、列席代表、特邀代表共72人齐聚集团公司多功能厅，共商企业发展大计。
    会议期间，代表们听取并审议通过了王杰中同志所作的《浙江湖州市建工集团有限公司三年发展规划（2012-2014）》、孙新民同志所作的《关于工资改革和调整员工薪酬制度的试行办法》。同时，郭建华、王杰中代表劳资双方共同签订了《工资集体协商协议》。
    大会认为，《浙江湖州市建工集团有限公司三年发展规划（2012-2014）》实事求是地总结了集团公司2009-2011年的工作，充分肯定了成绩，认真分析了不足，对集团公司未来三年发展规划的说明，思路清晰，计划周密，重点突出，目标明确，突出了改革发展、严格管控的主题，鼓舞人心，催人奋进，是指导集团公司未来发展的宏伟蓝图和行动纲领。
    大会认为，《关于工资改革和调整员工薪酬制度的试行办法》力度大、涉及面广，这既是社会发展的客观要求，也是企业改革与发展的内在需要，这必将有力保持员工队伍的稳定，激励广大员工更加奋发有力工作，推动集团公司稳步发展。
    大会还认为，这次集团公司新一轮《工资集体协商协议》的签订，体现了集团公司对各级工会组织与地方政府就员工工资协商工作的重视和常抓不懈的决心，从而为和谐企业劳动关系、实现劳资双方共赢作出了积极的努力。
    大会号召，集团公司广大员工要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，群策群力、开拓创新、立足本职、努力工作，以实际行动迎接党的十八大胜利召开，为顺利实现集团公司三年发展规划、构建湖州建工的美好未来作出新的贡献。