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| 要涨工资了！ |
| 发布时间：2012-4-12 16:13:00 作者： 来源： |
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在物价“涨”声一片的喧嚣中，传闻已久的工资改革和调整员工薪酬方案进入实际操作阶段，也就是说：终于要涨工资了！
传闻中的增加工资方案在4月10召开的集团公司二届二次职工代表大会上尘埃落定。根据通过的《工资改革和调整员工薪酬制度的试行办法》，集团公司在职员工即将增加工资，人均增资幅度约20%，其增资人员之广、增幅之多均创历次增资之最。
在职员工这次涨工资，不叫增加工资，而叫做工资改革和调整员工薪酬。就是说不管原来工资高低，一律按照《关于工资改革和调整员工薪酬制度的试行办法》有关规定重新计算，重点是向生产经营管理岗位、专业技术性岗位、生产一线技术岗位的员工倾斜，鼓励员工通过考试取得执业注册证书，目的为了企业资质升级。
这次涨工资方案由三部分组成：一是基础工资；二是职务、岗位工资；三是执业注册、职称补贴和工龄、交通补贴。方案中除了明确基础工资每年调整一次外，对职务（岗位）工资和执业注册（职称）补贴上，作了详细的划分，分设15和8个档次。
方案在涨工资的同时，也对减薪首次作出了明确表态，凡出现“发生较大安全、质量事故”等5种情形的，给予相关责任人相应的减薪处罚。
对于这次涨工资，广大员工的心里非常高兴。特别对许多有一技之长的员工来说，既拿到了实实在在的真金白银，又体现了自身的价值。
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