截止6月20日，集团公司党委所属的16个党支部换届选举工作已平稳、健康、有序、和谐、圆满完成。通过采取“一推一提一选”模式（党支部推荐预备候选人、集团公司党委提出正式候选人、党员大会选举产生党支部委员会），推选产生了新一届党支部书记（副书记）19人，支部委员39名。
    各级高度重视，工作推进严密有序。为使各党支部换届选举工作积极稳妥的进行，集团公司党委对此高度重视，早在4月份就进行了认真策划和精心安排，下发了《关于党支部换届选举工作的通知》。同时，集团公司党委负责同志深入各支部，实时实地指导换届选举工作，分析情况，指导工作，解决问题。
    宣传发动到位，党员热情高涨。在整个换届选举工作中，集团公司各级党组织通过《湖州建工报》、企业网站、会议、短信、黑板报等形式，加大宣传力度，营造了良好的舆论氛围，激发了全体党员的参与热情。在选举阶段，通过电话、网络等多种手段，通知外出党员，保证党员能及时参与到位。
    坚持阳光操作，程序换届民主公开。纵观此次支部换届选举，一是民主推荐到位。在民主推荐环节，集团公司党委尽可能地使党员都能参加，严格执行“一推一提一选”程序。二是组织考察到位。集团公司党委首先疏通各条信息渠道，广泛听取和搜集党内外群众意见和建议；其次采取召开座谈会、个别走访等途径，进一步深入征求党员意见，对初步候选人逐人进行全方位、多渠道考察了解；再次召开党委会，按照支委设置职数20%的差额，确定正式候选人。三是选举指导到位。集团公司党委在支部换届选举前集中精力，认真做好准备工作，提高党员到会率，确保选举一次成功。在具体操作上，严把“三关”，即：严把人选确定关。在确定支委候选人时，按组织程序从党员推荐较集中的党员中确定初步候选人，并听取党员意见，经过组织考察、审核等环节，真正做到公开、公平、合法；严把选票填写关。在填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利；严把唱票计票关。所有选票都在集团公司党委的指导下、党员代表的监督下公开唱票、计票，不搞暗箱操作。
    经过精心组织，周密部署，集团公司党委所属16个党支部换届后共产生支部委员39名（其中三个支部只设书记不设支委），其中女支委4名，支部委员45岁以下17名，占43.6%，大专以上文化文化程度21名，占53.8%；选举产生支部书记（副书记）19名，其中女性2名，支部书记（副书记）45岁以下5名，占26.3%，大专以上文化程度12名，占63.2%。通过换届选举，各基层新一届党支部班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大改善。一批政治立场坚定、文化水平较高、思想解放、敢想敢干的年轻技术人员被选进各基层党支部班子，增强了集团公司党组织的战斗力。