|
|
|
|
| |
| 加强民主管理 维护职工权益 |
| 发布时间：2012-2-13 9:51:30 作者： 来源： |
|
|
2011年，集团公司工会围绕企业中心工作，按照集团公司党委的部署和要求，认真履行职责，加强民主管理，维护职工权益，较好开展了各项工作，取得了一定的成绩。
——加大组织建设力度
2011年，是集团公司各级工会换届选举年。根据《中国工会章程》的有关规定，集团公司一届工会业已届满，为此集团公司工会在年初就早早部署实施第二届工会委员会的筹备工作。集团公司工会召开了一届工会委员会扩大会议，出台了从整顿工会小组着手，改选司属各基层工会、提名推荐集团公司第二届工会委员会候选人等一系列准备工作的实施意见。各基层工会按此步骤，较好开展了所属班组（科室）工会小组的整顿，在此基础上选举产生了基层工会第二届委员会，并推荐出了集团公司第二届工会会员代表大会代表及集团公司第二届工会委员会候选人。在各司属工会实施整顿改选的同时，集团公司工会克服了专职人员配备偏少、日常需处理事务工作繁杂、时间紧等实际困难，完成了从工会工作报告、工会经费使用情况报告、选举办法、各类行文报批等20多份文字稿件的起草及大量的会务准备工作，保证了七月初大会的如期顺利召开。会议经无记名投票差额选举产生了由九人组成的集团公司新的一届工会委员会及等额选举产生的新一届工会经费审查委员会。目前，十九个二级基层单位都建立了分工会组织，并都配备了兼职工会主席（副主席）。
收好、管好、用好工会经费是工会的一项重要职责，在新一届集团公司工会组建后，集团公司工会根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，及时向上级工会提出了换届经审要求。2011年9月初，市总工会经审委对集团公司一届工会以来的工会经费收支使用情况进行全面详细核查后认为：工会经费的收支符合规定要求，账目清晰，而且较好体现了工会经费为广大会员群众服务、为企业文化建设和活跃职工业余生活服务的宗旨。10月底，集团公司工会又申报了“工会财务会计管理规范化”达标验收。通过对工会会计人员的配备、岗位建设、会计管理各项制度的制订，会计核算、报表、档案的建立等三大项十五个分项资料，台帐报表的检查，获得了较好的考核成绩，成为系统中首批验收合格单位。
——提高民主管理内涵
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，对于调动职工的积极性和创造性，促进稳定和谐的劳动关系的建立，加快企业健康发展有着重要的现实意义。
根据上级工会的要求，在集团行政的支持及有关职能部室的配合下，集团公司工会在二届一次职工代表大会召开前经反复磋商，准备的《浙江湖州市建工集团有限公司集体合同》、《浙江湖州市建工集团有限公司工资集体协商协议》、《浙江湖州市建工集团有限公司女职工权益保护专项集体合同》这三个合同文本征求意见稿，提交大会讨论后，获得了一致通过，会后又得到了市劳动保障部门的鉴证认可。这次会议不但更新了一些合同的条款内容，而且还适时新增了“女职工权益保护专项合同”这样的新合同，从而促进了企业管理的进一步规范化法制化，同时还将为维护保障双方的合法权益、增强企业的凝聚力、稳定职工队伍、促进和谐劳动关系发挥积极的作用。
——切实维护职工利益
市场经济的进一步发展，人们对物质生活的需求更为迫切，对市场物价的变化尤为敏感。新的形势给工会群众工作提出了新的要求。2011年年初，集团公司工会根据上级工会的统一部署，对长期患病、家庭经济困难的省、市劳模进行了走访慰问，使他们深受感动；对67名退休与在职困难职工进行了困难补助，对其中三户特别贫困的家庭上门看望。2011年以来，已扶贫济困117人次，发放救助金额达5.53万元。
关心职工生活，注意了解掌握职工家庭面临的困难和问题，是各级工会组织义不容辞的职责。根据有关政策，集团公司工会动员低收入持证职工为所供养的直系亲属办理了由总工会“埋单”的医疗保险；及时开展了对低收入持证职工家庭情况年审，对符合条件的5人履行了年审手续，1人进行了增项，1人新增申报。
随着退休职工队伍的逐年扩大，年老多病人员也不断增加，从而来访来电要求给予生活补助和探望的层出不穷。对此，集团公司工会除予以热情接待外，还区别情况予以一些帮助，因病住院的安排时间赶往医院探望。据统计，2011年探望住院职工35人次。近年来，由于物价的上涨，地方政府对全民单位的遗属补助标准有了提高，不少享有供养条件的企业职工遗属，对生活补助的差异反响较大，集团公司工会一方面向他们作必要的政策解释，一方面积极向行政领导反映，进行了适当的调整，从而使这一部分群体的问题得到了一定解决。
——规范持股会工作
严格按章程办事，是维护全体持股会员合法权益的可靠途径。2011年集团公司工会坚持以持股会章程为准则，认真按章程的有关规定做好了会员会籍的管理。2011年下半年建工股评估结束后，按董事会要求及时开展了对退休满二年并已离开本企业的职工的退会（股）工作。由于建工股今年是首次退股，工作展开后难度较大，集团公司通过对章程的宣传和耐心的引导、必要的上门服务与函件催促，均已办妥了退会（股）手续。对因各种原因离开单位的，获悉其与本企业解除劳动关系的前提下都督促其须及时前来办理退会（股），实现了会员股份管理的规范化、制度化。
——积极开展文体活动
2011年，集团公司工会除根据单位所在区域地理位置的现实情况，利用双休日组织开展了象棋、乒乓赛外，还组队代表系统参加了市七运会的乒乓、象棋、游泳、桥牌、扑克等选拔及比赛活动，一些项目还取得了前三名的成绩。
深入持久开展“安康杯”竞赛活动，是促进企业实现安全生产的一个重要途径。2011年集团公司工会继续坚持开展了这一活动，除组织全体职工参加本公司举办的安全生产知识竞赛外，还动员职工参加了浙江省的“安全生产知识竞赛”，做到了“安康杯”活动常抓不懈，为增强广大职工的安全生产意识，提高安全生产的自觉性发挥了一定的作用。集团公司工会也因此获得了省建设建材工会颁发的安康杯竞赛“优胜企业”和市安康杯竞赛“优秀组织奖”。 |
| |
|
| |
|
|
|
|
|
