2010年，集团公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，紧紧围绕企业中心工作，不断加强新时期企业工会工作，切实履行工会各项职能，组织动员广大员工投身企业生产经营建设，充分调动广大员工的积极性和创造性，形成了企业与员工共建共享共赢的良好局面。
                        解难
    社会的发展、企业经营机制的转换，新的形势要求工会组织始终要把关心员工的健康与生活、努力排忧解难办实事作为一切工作的出发点和落脚点。2010年，集团公司各级工会时刻注意关心员工生活特别是困难员工家庭的状况，对因特殊情况造成家庭经济困难的，及时通过各种渠道给予救助。三公司有一员工平时家庭负担重，女儿又刚考上高校，经济压力很大。集团公司工会得知后，主动找其了解情况，帮助出主意想办法，并向上级工会汇报联系，指导其准备有关优惠证、申报材料，得到了市总工会的助学帮助。对生活困难员工的救助申请，集团公司根据不同家庭的实际情况，全年给117人次进行了5.1万元的帮困送温暖救助，同时还积极地向上级工会反映，争取到了省、市总工会对企业有关特困人员的帮困基金。
                       维权
    根据有关规定，隶属集团公司工会的集团公司职工持股会兼任着建歙职工持股会的职责，理事会作为持股会的主要机构，承担着持股会的日常工作事务。为切实维护持股会会员的合法权益，理事会认真履行职能，凡涉及持股会的大事、要事，均集体商议决定。同时积极开展各项工作，及时对辞职人员回收其所持股份；对符合条件的有转让要求的，核实受让人身份后按章程确定的程序办理；对退休已满二年的及时通知其本人办理所持股份退会手续。2010年全年有27人清退了建歙股份，回收股金104400元；收回了4名持有集团公司股份的辞职人员股金共计14万元。
                       促和
    办公基地搬迁到新址后，由于远离市区且夜晚又无公交车运行，所以对员工娱乐活动的开展带来很大的困难。对此，集团公司工会从企业所处区域的实际现状出发、不强求活动的规模和次数，而是脚踏实地根据现有条件，开展了一些不受客观因素限制的文化娱乐活动。2010年6月，结合安全生产月活动，集团公司工会组织了安全知识竞赛，集团公司有700多人踊跃参加，通过竞赛活动不仅使广大员工对建筑施工安全知识更加了解，而且还促进了“预防为主”思想意识的进一步提高。2010年8月，集团公司工会又会同有关部门共同发起了“感受文字之美，尽享读书之乐”主题征文活动，从而有力推动了“全员学习、科学学习、创新学习、终身学习”的学习型企业建设。2010年8月，集团公司工会在新基地篮球场组织了一场青年队和中老年队的篮球赛，加强了员工间的沟通交流，增进了员工的团结协作，丰富了员工生活。为组建集团公司篮球队挑兵选将，也为今后在新环境下开展类似活动开了个好头。从2010年10月起，集团公司工会运用新办公基地电子屏幕的现代传播技术，每月分上中下旬三期对本旬在岗员工一一列出名单利用电子屏幕滚动播放予以祝贺。盛夏时节，集团公司还购置了防暑降温药品和饮料深入施工现场、生产场所进行高温慰问。
                      自建
    2010年，集团公司工会不断加强思想建设、作风建设和组织建设，独立工作能力得到进一步增强。随着退休员工队伍的逐年扩大，近年来信来访的退休人员不断增加，特别是企业改制后一些后续问题及门诊医疗费改革后出现的一些情况，一直是退休人员询问和关心的热点。对此，集团公司工会都给予了热情的接待和宣传引导，劝导退休人员更新思想观念，服从党和政府的改革与规定，与时俱进，共创和谐社会。开展社会主义劳动竞赛是集团公司工会多年来坚持开展的一项主要活动。为发挥员工积极性，促进生产与管理的发展，2010年初，集团公司工会根据各单位、班组(项目部）开展劳动竞赛的业绩，推荐了疏仁权项目部为“工人先锋号”候选班组，后经上级有关部门审核、考评，最终成功入选，成为湖州市22个“工人先锋号”之一，这也是市建设系统唯一受奖的建筑施工班组（项目部）。